El aeropuerto necesita mucho más que pilotos

Cuando pensamos en una aerolínea, probablemente los primeros perfiles que vienen a la mente son pilotos y tripulantes de cabina.

Sin embargo, hacer posible cada vuelo requiere una estructura mucho más grande.

LATAM necesita personas vinculadas con servicio al pasajero, operaciones aeroportuarias, mantenimiento, carga, planificación y diferentes procesos internos.

Quienes desarrollan funciones relacionadas con pasajeros pueden participar en diferentes etapas de la experiencia dentro del aeropuerto.

En este tipo de posiciones, la capacidad para comunicarse, resolver situaciones y mantener un buen servicio puede ser especialmente relevante.

Puedes desarrollar una carrera como tripulante de cabina

Una alternativa completamente diferente es convertirse en tripulante de cabina.

Estos profesionales no se encargan únicamente de atender a los pasajeros durante el vuelo.

Su principal responsabilidad está relacionada con la seguridad a bordo, por lo que deben recibir capacitación específica y conocer los procedimientos necesarios para actuar ante distintas situaciones.

Los procesos para ingresar a esta área pueden contemplar diferentes evaluaciones y requisitos.

También puede ser necesario demostrar determinadas habilidades de comunicación e idiomas según las características de la convocatoria.

No debe asumirse que todos los procesos para tripulantes permanecen abiertos durante todo el año.

Las áreas técnicas requieren perfiles especializados

La seguridad y funcionamiento de las aeronaves dependen también de equipos altamente capacitados.

Dentro de una aerolínea existen carreras relacionadas con mantenimiento aeronáutico, ingeniería y operaciones técnicas.

En estos casos, los requisitos pueden ser considerablemente más específicos que los de atención al pasajero.

Dependiendo de la posición, pueden solicitarse estudios técnicos o profesionales, experiencia relacionada con aviación y determinadas certificaciones.

Para una persona que ya cuenta con formación en estos campos, una compañía aérea puede ofrecer una trayectoria muy distinta a otros sectores.

LATAM Cargo abre otra posibilidad

No todo lo que transporta un avión son pasajeros y equipaje.

LATAM cuenta con una importante operación de carga aérea, encargada de movilizar mercancías entre diferentes destinos.

Esto genera necesidades relacionadas con logística, planificación, operaciones y administración de carga.

Para candidatos con experiencia en cadena de suministro o logística, revisar este tipo de área puede resultar más apropiado que concentrarse únicamente en las posiciones visibles dentro del aeropuerto.

Además, la operación internacional de la compañía permite que estos procesos estén conectados con diferentes mercados.

También hay espacio para tecnología y áreas corporativas

Una aerolínea moderna depende enormemente de la tecnología.

Reservas, aplicaciones, planificación de rutas, análisis de información, sistemas internos y experiencia digital son solamente algunos de los procesos que necesitan profesionales especializados.

Por eso LATAM también desarrolla carreras vinculadas con tecnología, datos, finanzas, recursos humanos, comercial, marketing y planificación, entre otras áreas.

En estas posiciones pueden solicitarse estudios universitarios, experiencia profesional y conocimientos técnicos específicos.

El nivel de inglés también puede adquirir mayor importancia en determinados cargos debido al carácter internacional de la compañía.

Una aerolínea puede ofrecer beneficios particulares

Formar parte de una compañía aérea puede incluir beneficios diferentes a los que normalmente encontramos en otros sectores.

LATAM cuenta con programas y condiciones para sus colaboradores que pueden variar según país, función, antigüedad y modalidad de contratación.

Uno de los aspectos tradicionalmente asociados al sector son los beneficios relacionados con viajes para trabajadores elegibles.

Sin embargo, no conviene asumir que todos los integrantes reciben exactamente las mismas condiciones.

Antes de aceptar una propuesta, el candidato debe revisar salario, jornada, prestaciones y beneficios específicos asociados al cargo.

El proceso de selección depende del perfil

No existe una única entrevista que funcione para todas las áreas de LATAM.

Una candidatura para atención al pasajero puede tener un procedimiento diferente al de un técnico de mantenimiento, profesional de tecnología o tripulante de cabina.

Después de revisar las posiciones disponibles, el candidato debe seleccionar aquella que realmente corresponda con su preparación.

Posteriormente pueden existir evaluaciones, entrevistas y otras etapas de selección según las características del cargo.

Por eso es recomendable completar el perfil profesional cuidadosamente y proporcionar información real sobre experiencia, estudios e idiomas.

El inglés puede marcar una diferencia

Debido a que LATAM desarrolla operaciones internacionales, conocer un segundo idioma puede convertirse en una ventaja para determinadas funciones.

Esto es especialmente relevante en áreas que tienen contacto con pasajeros internacionales o equipos ubicados en otros países.

Sin embargo, no todas las posiciones exigen exactamente el mismo nivel de inglés.

Una función operativa local puede establecer requisitos diferentes a una posición corporativa regional.

La referencia correcta siempre será la descripción correspondiente al proceso seleccionado.

Extranjeros deben revisar su situación migratoria

Una persona de México, Colombia, Perú, Argentina u otro país puede interesarse por desarrollar su carrera en Chile.

Pero ser seleccionado por una compañía no elimina las obligaciones migratorias existentes.

Para ejercer una actividad remunerada en Chile es necesario cumplir las condiciones migratorias y laborales correspondientes.

Además, una publicación de LATAM en Chile no significa automáticamente que la aerolínea vaya a patrocinar una visa.

Quienes se encuentran fuera del país deben comprobar este aspecto antes de realizar planes de viaje o asumir gastos relacionados con una posible incorporación.

Nunca pagues para asegurar una contratación

Los procesos de selección deben verificarse cuidadosamente.

Desconfía de personas que prometan garantizar una posición en LATAM a cambio de transferencias, pagos por entrevistas o depósitos para “separar” un cupo.

También es recomendable comprobar cualquier comunicación antes de proporcionar información personal sensible.

Una candidatura legítima debe corresponder a un proceso real de selección y nadie puede garantizar una contratación simplemente porque el candidato realice un pago.

Una alternativa diferente para mirar hacia Chile

Formar parte de LATAM Airlines Chile permite explorar un sector completamente diferente dentro de nuestra categoría internacional.

Una persona interesada en atención al público puede encontrar perfiles relacionados con pasajeros y aeropuertos; quienes tienen preparación técnica pueden explorar mantenimiento e ingeniería; mientras que profesionales especializados pueden revisar tecnología, finanzas, comercial, planificación y otras áreas.

Además, tripulación de cabina y carga aérea abren caminos que no encontramos habitualmente en supermercados u hoteles.

Después de explorar Cencosud en Chile, Marriott en Canadá y Mercadona en España, LATAM nos permite conocer una cuarta alternativa internacional sin repetir el mismo tipo de empresa ni la misma estructura de los artículos anteriores.